Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Kranken- und Unfallversicherung, Zeitwertkonten, Job-Bike, kostenfreie Getränke und vieles mehr – betriebliche Benefits erhöhen die Attraktivität des Arbeitgebers und fördern die Mitarbeiterbindung. Zusätzlich können Arbeitgeber…
Die Sicherstellung der Finanzierung deines Vorhabens ist ein grundlegender Meilenstein. Dabei gilt es bereits frühzeitig viel zu beachten. Als eines der größten Finanzierungsnetzwerke mit langjähriger Erfahrung geben wir dir in…
Internationale Talente einstellen: Wie gelingt die Beschäftigung ausländischer Fachkräfte? Dieses Tutorial zeigt, wie Startups internationale Mitarbeitende rechtssicher einstellen und bürokratische hürden meistern. Der Fokus liegt auf praxisnahen Lösungen. Milos Borjanovic und Julia…
Startups akquirieren oft sehr schnell internationale Kunden. Bei der Zahlungsabwicklung sind dabei einige Themen zu beachten und es empfiehlt sich mit einer entsprechend kompetenten Bank zusammenzuarbeiten. Katrin Maierhof | Vertriebsmanagerin…
Wächst Ihr Unternehmen, benötigen Sie meist sehr schnell zusätzliche Mitarbeiter – in geringfügiger Beschäftigung, Teil- oder Vollzeitkräfte? Die Personalkosten sind häufig der größte Kostenblock für Startups.
Steuern sind ein lästiges und kompliziertes Thema. Da StartUps ihr Geschäftskonzept oftmals erst noch finden und auch durchaus komplexe Geschäftsvorfälle (u.a. Finanzierungsrunden, Gesellschafterwechsel) haben ist es wichtig…
Sowohl für den Direktvertrieb als auch für die indirekten Vertriebsformen mit Handelsvertretern oder Vertragshändlern gilt es, die rechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten zu kennen und strategisch vorzugehen. Dr. Thomas Grünvogel und Pascale Rey…
Für Startups ist es wichtig, schon in der Ideenphase aus der Perspektive des Kunden zu denken – noch besser, potenzielle Kunden gleich mit in die Entwicklung einzubeziehen. Damit „gewinnt“ das…
Viele Startups stehen ab einer gewissen Unternehmensgröße vor der Herausforderung interne (Finanz-) Prozesse zu etablieren, die einem weiterhin starken Wachstum langfristig gerecht werden, Verantwortlichkeiten auf Mitarbeiter delegieren ohne Risiken einzugehen…
Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Kranken- und Unfallversicherung, Zeitwertkonten, Job-Bike, kostenfreie Getränke und vieles mehr – betriebliche Benefits erhöhen die Attraktivität des Arbeitgebers und fördern die Mitarbeiterbindung. Zusätzlich können Arbeitgeber…
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